3.1 Elaboración del Perfil Profesiográfico

Antes de incorporar una nueva persona la empresa suele elaborar un "retrato robot" del candidato donde se suelen incluir los siguientes puntos:

  • Edad preferible (mínima y máxima)
  • Formación general y específica: titulación (indicando si es indispensable o no), experiencia laboral general, experiencia laboral específica, experiencia en mando
  • Conocimientos, aptitudes y destrezas particulares
  • Exigencias físicas (sentidos, resistencia a la fatiga, a la monotonía,coordinación visomanual, salud general, aspecto exterior, etc.)
  • Exigencias aptitudinales: inteligencia general, razonamiento abstracto, numérico, aptitud verbal, espacial, mecánica.
  • Aspectos o rasgos de personalidad: actitud ante el trabajo y ante la empresa, dotes de organización, de iniciativa, de liderazgo, de reflexión, adaptación social, disponibilidad para viajar, residir en otras ciudades, etc.